AI Copilot สำหรับการตัดสินใจด้าน Workforce
เชื่อมทุกช่วงชีวิตพนักงานเป็นสายเดียว
ไม่ใช่คลังพรอมป์ ไม่ใช่กล่องเครื่องมือแยกส่วน แต่คือ Copilot ที่เชื่อมข้อมูลคน งาน HR และกฎหมายแรงงานไทยเข้าด้วยกัน — เริ่มจากปัญหาหรือช่วงของพนักงาน ไม่ใช่เริ่มจากเลือกเครื่องมือ
เริ่มจากปัญหาของคุณ ไม่ใช่จากเครื่องมือ
บอกบริบทองค์กร แล้วให้ Copilot ชี้ว่าควรเริ่มช่วงไหนของ Lifecycle
Connected Workforce Workflow
12 ช่วงของ Employee Lifecycle ทำงานเป็นสายเดียว — output ของช่วงหนึ่งกลายเป็น input ของช่วงถัดไป (พร้อมใช้แล้ว 12 ช่วง)
ช่วงที่ 4
สรรหาบุคลากร
ตั้งแต่ JD ถึง Offer — ครบทั้ง funnel การจ้างงาน
รับเข้าจากช่วงก่อน
ส่งต่อช่วงถัดไป
ตรวจทานกับกฎหมายแรงงาน
4 ชั้นที่ทำให้ทุกโมดูลเชื่อมกัน
ความรู้ HR, กฎหมายแรงงาน, ข้อมูลกลาง และ Analytics ตัดขวางทุกช่วง ไม่ให้โมดูลใดทำงานโดดเดี่ยว
คลังความรู้ Workforce
กรอบวิชาการ HR — JD, KPI, competency, career path — อยู่เบื้องหลังทุกงาน
คลังความรู้กฎหมายแรงงาน
กฎหมายแรงงานไทยที่ทุก copilot ตรวจทานให้ — ตั้งแต่จ้างจนเลิกจ้าง
ชั้นข้อมูลกลาง
ข้อมูลชุดเดียว — output ของโมดูลหนึ่งกลายเป็น input ของโมดูลถัดไป
ชั้นวิเคราะห์ & Insight
สังเคราะห์สัญญาณข้ามโมดูลเป็นการตัดสินใจ — ความเสี่ยง merit และ succession
ตัดขวางทุกช่วงของ Lifecycle
กฎหมายแรงงานไทย ที่ทุก Copilot เรียกใช้
ไม่ใช่เครื่องมือแยก — เป็นสมองกฎหมายที่ตรวจทานให้ตั้งแต่สรรหา สัมภาษณ์ ปรับเงินเดือน ประเมินผล PIP จนถึงเลิกจ้าง OT และการลา
กฎหมายแรงงานไทย
ที่ทุก Copilot เรียกใช้
ทุกครั้งที่โมดูลตัดสินใจเรื่องคน กฎหมายจะถูกดึงมาตรวจทานให้อัตโนมัติ — พร้อมฐานกฎหมาย + ข้อจำกัด
ข้อมูลไหลต่อกันจริง ไม่ต้องกรอกซ้ำ
ตัวอย่างเส้นทางข้อมูลระหว่างโมดูล
จากรากฐาน → คนเก่ง
จากผลงาน → รักษาคน
โมดูลที่เปิดใช้แล้ววันนี้
เริ่มใช้ทันทีจากช่วงที่พร้อมแล้ว ที่เหลือกำลังทยอยเปิด
สรรหาบุคลากร
ตั้งแต่ JD ถึง Offer — ครบทั้ง funnel การจ้างงาน
เปิดใช้แล้ว 7 เครื่องมือ
ผลงาน
KPI, OKR และรีวิวที่เชื่อมโยงกันจริง
เปิดใช้แล้ว 5 เครื่องมือ
การเรียนรู้
คอร์ส, IDP และ roadmap จากช่องว่าง competency
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
ค่าตอบแทน
โครงสร้างเงินเดือน, merit และโบนัส — มีหลักการ
เปิดใช้แล้ว 5 เครื่องมือ
วางแผนกำลังคน
กำลังคน, สถานการณ์ และการคาดการณ์
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
บริหารคนเก่ง
9-Box, talent review และ succession
เปิดใช้แล้ว 5 เครื่องมือ
ออกแบบองค์กร
โครงสร้าง, ประเมินค่างาน และเส้นทางอาชีพ
เปิดใช้แล้ว 6 เครื่องมือ
กฎหมายแรงงาน
คำตอบกฎหมายแรงงานไทย พร้อมฐานกฎหมาย + ข้อจำกัด
เปิดใช้แล้ว 5 เครื่องมือ
รับพนักงานใหม่
90 วันแรก — แผน เช็กลิสต์ และทดลองงานที่วัดผลได้
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
ประสบการณ์ & รักษาพนักงาน
Engagement, sentiment และการรักษาคน — ก่อนคนดีจะเดินจากไป
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
สิ้นสุดการจ้าง
ลาออก เลิกจ้าง และ exit — ทำถูกต้องและมีหลักฐาน
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
สถาปัตยกรรมงาน
กลุ่มงาน ระดับ และเกรด ที่ทำให้ค่าตอบแทนและเส้นทางอาชีพเทียบกันได้
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ
ข้อมูลเชิงผู้บริหาร
ภาพเดียวระดับบอร์ด — ต้นทุน ความเสี่ยง และศักยภาพคน
เปิดใช้แล้ว 4 เครื่องมือ