กลับหน้าแรก

O³ AI Readiness

AI Readiness for HR

ประเมินความพร้อมของทีม HR ในการใช้ AI อย่างเป็นระบบ ตั้งแต่ use case, data, workflow, skill ไปจนถึง governance

เหมาะกับทีม HR ที่อยากเริ่มใช้ AI ให้เกิดผลจริง

ผลลัพธ์ช่วยเลือก use case แรก สร้าง prompt/workflow toolkit และวาง guardrail ก่อนทดลองใช้จริง

1

Use Case Clarity

รู้ว่า AI ควรแก้โจทย์ HR อะไรก่อน

2

Data & Knowledge

ข้อมูลและความรู้พร้อมให้ AI ใช้งานหรือยัง

3

Workflow Automation

เห็น workflow ที่ AI ช่วยลดงานซ้ำได้หรือไม่

4

Prompt & AI Skill

ทีมมีทักษะ prompt, review และใช้งาน AI อย่างมีคุณภาพหรือยัง

5

Governance & Adoption

มีแนวทางความเสี่ยง privacy และ adoption หรือไม่

ผลประเมินเบื้องต้น

กรอกข้อมูลด้านล่างเพื่อดูผลประเมินทันที

ข้อมูลผู้ทำและองค์กร

ตอบระดับความพร้อม 1-5

เกณฑ์ให้คะแนน

ใช้เกณฑ์เดียวกันทุกข้อ เพื่อเปรียบเทียบจุดแข็งและช่องว่างของแต่ละหมวดได้ตรงขึ้น

1 → 5

1

ยังไม่มี

ยังไม่มีแนวทาง ข้อมูล หรือเจ้าของงานที่ชัดเจน

2

เริ่มต้น

มีบางส่วนแล้ว แต่ยังไม่สม่ำเสมอหรือยังพึ่งคนเป็นหลัก

3

มีพื้นฐาน

มี process หรือข้อมูลพื้นฐาน ใช้ได้บางกรณี

4

ใช้งานจริง

ใช้สม่ำเสมอ มีผู้รับผิดชอบ และเริ่มใช้ตัดสินใจ

5

เป็นระบบ

วัดผลได้ เชื่อมกับธุรกิจ และปรับปรุงต่อเนื่อง

01

Use Case Clarity

รู้ว่า AI ควรแก้โจทย์ HR อะไรก่อน

1. มี AI use case สำหรับ HR ที่นิยามชัดเจน
2. เลือก use case จาก pain point และ business impact
3. มีวิธีวัดผลว่า AI ช่วยลดเวลา เพิ่มคุณภาพ หรือสร้าง insight ได้

02

Data & Knowledge

ข้อมูลและความรู้พร้อมให้ AI ใช้งานหรือยัง

1. HR data มีคุณภาพพอสำหรับ analysis หรือ AI workflow
2. มีคลัง knowledge, policy หรือ SOP ที่ค้นหาและใช้ต่อได้
3. รู้ว่าข้อมูลใดใช้กับ AI ได้และข้อมูลใดต้องระวัง

03

Workflow Automation

เห็น workflow ที่ AI ช่วยลดงานซ้ำได้หรือไม่

1. เห็นงาน HR ที่ทำซ้ำและเหมาะกับ automation
2. เคยทดลองใช้ AI กับ reporting, recruitment, L&D หรือ service work
3. มี workflow ที่ human review ก่อนนำผล AI ไปใช้

04

Prompt & AI Skill

ทีมมีทักษะ prompt, review และใช้งาน AI อย่างมีคุณภาพหรือยัง

1. ทีม HR เขียน prompt และตรวจคุณภาพคำตอบได้
2. มีตัวอย่าง prompt หรือ template ที่ใช้ซ้ำได้
3. ทีมเข้าใจข้อจำกัดของ AI เช่น hallucination หรือ bias

05

Governance & Adoption

มีแนวทางความเสี่ยง privacy และ adoption หรือไม่

1. มีแนวทาง privacy และข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับ AI
2. มี owner และ policy เบื้องต้นสำหรับการใช้ AI ใน HR
3. มีแผน adoption ให้ทีมใช้ AI อย่างต่อเนื่อง
AI Readiness for HR | O³ ZONE | O3 ZONE